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被公司資遣,我該如何處理

今天突然被公司叫去單獨說話,就繞很大繞到重點就是因公司一直在虧損所以要資遣我,三天交接期,只做到三天後,但我選擇隔天去公司交接完就離開好了,因為氣氛很尷尬我自己突然被資遣也無法接受,
我在這公司做2年17天。 平均月薪實領26000(含勞健保772),公司只投保金額為最低工資。

我資遣費應領多少?
還有退休金提撥?
還有我做滿兩年的特休(公司沒有此規定,但勞工說應要算清楚的)?
還有未告知20日的工資?
我還能領什麼費用?
公司一開始說隔天交接完連同薪資及遣散會一起給,突然晚上告知只先給一半,另一半下個月領錢日在發放
我資遣費應領多少?
Ans:現行勞動基準法,1年給0.5個月資遣費,所以應可領1.0個月資遣費(全薪,非底薪)

還有退休金?
Ans:新制退休金已經每月提撥,跟人不跟公司,若有疑慮可用自然人憑證上勞保局網站查詢個人紀錄

還有我做滿兩年的特休(公司沒有此規定,但勞工說應要算清楚的)?
Ans:一般是折現,都要走了,就算放完也是延後就職時間,沒甚麼實質意義吧

還有未告知20日的工資?
Ans:是的,要有20天預告,依你內文提到,公司告知你3天後離職,所以應該至少要給予17天的預告工資
(若提前告知天數達20天,則每週有1天不扣薪的求職假)

我還能領什麼費用?
Ans:好像就你講的這些了

公司一開始說隔天交接完連同薪資及遣散會一起給,突然晚上告知只先給一半,另一半下個月領錢日在發放
Ans:一般來說是要一次給足,但若雙方有協議,也無不可,可以的話白紙黑字寫下來,以免後續還要恢來恢去
有拿到書面證明說你資遣什麼時後生效嗎?
沒有的話不要隨便不去上班
否則公司可以用你曠職三天為由把你解雇
到時候你資遣費一毛都拿不到
也申請不到失業補助
謝謝你大大?? 我還很怕有漏掉的,
所以那七天特休在我們公司沒有此規定,若我要求折現是否也無意義了?

另外我公司是投保最低薪資,但跟我薪資有落差,會不會影響遣散費的算法?
做滿兩年有10天特休
假如你都還沒用掉應該要換錢給你
還有這些都是照勞基法為準
不是說公司沒規定就沒有

whlee75 wrote:
做滿兩年有10天特...(恕刪)




大大,很謝謝你,小妹我知道明天要在跟他們談,可能會撕破臉,所以我必須要把自己的權益高搞清楚,
那如果我公司投保最低薪資與我薪水不符合,那遣散費一樣已公司給我的薪資算還是以投保薪資計算?
資遣費算全薪喔,年資兩年整可拿1個月就是26000,還有預告薪資17天的錢(預告3天),加當月薪資。最好照規定不要先走,記得要拿非自願離職單,然後去就服站申請補助。
全薪
不是投保薪資
你可以拿1個月資遣費+20天預告工資+10天特休假換算薪資
所以至少可以拿2個月
外加當月按比例算的薪水
然後對方要開非自願離職證明給你
上面要註明離職原因是根據勞基法第幾條第幾點
你再拿這張去申請失業補助
對方不開證明你就去勞工局申訴
公司投保最低薪資跟妳的資遣費沒關係,資遣費算法為妳最後六個月的平均薪資*妳的年資,一年0.5個月。不過投保薪資會跟失業補助有關!

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